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人力资源管理在企业不是辅助地位，应该是主导产品主营业务的生力军。
招聘基本观点：宁缺勿烂。
人力资源工作最难的是面试。
找不到人才的原因之一是面试考官识才识人的本领不够。
考核的关键是主考官有没有出题的能力。
如果他是一个麦穗就有可能成长为茁壮的麦子，如果他是大葱，你施多少肥他也不可能变成麦子。
企业要优先录用那些顾全大局、德才兼备的人。
睿智的人可以当军师、当参谋、当丞相，但是不能当最高领导者。
一个优秀的领导者永远不会和下属对弈，而是站在高处观棋。
一个好的领导者，一定不能是一个是非论者，不能是一个裁判。
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主播张玮
张玮，1996年获中国科学院管理突出贡献津贴；现任中科三环高技术股份有限公司副总裁，中国科学院人才交流开发中心专家顾问。他从事现代企业管理、企业人力资源开发研究21年，硕果累累，成就斐然。开发出涉及企业经营与管理、人力资源、职业塑造、心理测量与人才测评等多方面的系列培训课程，成为众多企业招贤选能的葵花宝典；其结构化面试理论独树一帜，奠定人力资源领域权威地位。2005年入编首卷中国人力资源开发年鉴专家名录；2007年被国家一级刊物《中国人力资源开发》杂志选登为3月刊封面人物面人物。
他善于寓观...
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《前沿讲座》是一档关注全球范围内市场创新、管理创新、模式创新、技术创新和产品创新的电视栏目。