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岗位
人力资源
招聘
课程背景
2018年，人力资源管理协会的一项企业调查发现，有代表性的“十大”招聘面试痛点如下所示：
1.企业频繁发生选错人的现象；
2.企业没有统一和明确的选人标准；
3.面试官全凭感觉选人，不会提问也不会观察；
4.面试官面试方法不当，引起候选人的质疑和投诉；
5.90后员工入职后稳定性太差，此类员工离职率居高不下；
6.非HR管理者只关注候选人的业务能力，但忽视其他素质；
7.候选人面试时表现良好，入职后表现平平，甚至让人大跌眼镜；
8.候选人符合岗位要求，但入职后与用人部门领导和同事关系不好；
9.用人部门招聘要求太苛刻，HR找不到合适候选人，难以推进工作；
10.HR的面试方法和工具落后，寻求能快速精准识人的一整套方法论。
该调查的另外一项结果是：企业非HR职能管理者对面试、识人、人才测评技术等专业知识的学习兴趣和学习意愿逐年提升，而且企业高层管理者对招聘面试的重视程度逐年提升。
课程主题：
一线经理人和HR管理者必修的招聘面试实战课。
课程收获：
为学员带来以下价值：
1.提升学员在识人选才方面专业能力，包括岗位分析、能力定义、问题设计、行为观察、量化评估等；
2.提高学员的面试官职业素养，包括心理素质、跨部门人际沟通、情绪与压力管理、学习能力等等；
3.以常见招聘的岗位JD为案例基础，现场训练学员理论结合实践，通过行为面试、素质面试、压力面试等方法学以致用；
4.教授学员精准识别与应聘岗位、上下级、企业文化等匹配的员工或者管理者，从心理学角度去识别有“风险”的候选人；
5.启发学员掌握一套与用人部门协同配合的沟通技巧，同时重点培养一部分优秀面试官人才，为后续的培训落地奠定基础。
课程特色
1.实用性：课程案例、工具、经验、技巧等均来源于实战和实用的工作积累；
2.易学性：深入浅出的讲解、易学易用的工具、包教包会的授课设计和引导；
3.创新性：引入视频材料、案例分析、现场测评和解读报告等体验式教学法；
4.趣味性：讲师采用生动活泼幽默诙谐的授课方式从而使学员在快乐中学习；
5.专业性：培训师来自心理学、人才测评、人力资源管理等领域的专业人士。
第一部分
痛点一：面试官全凭感觉选人
痛点二：企业缺乏统一和明确的选人标准
第二部分
痛点三：非HR管理者只关注候选人的业务能力
专业面试官需要具备哪些能力？
心理研究之感受性与情绪化
案例：对行政岗位的分析和考察方法
如何考察候选人的仔细认真和责任心？
第三部分
案例：对销售岗位的分析和考察方法
如何进行工作场景、工作任务、关键能力的分析和考察？
第四部分
案例：销售岗位的销售意识和性格压力分析
压力面试的操作方法和注意事项
压力面试中，候选人如何表现是优秀的？
第五部分
压力面试中，候选人如何表现是优秀的？
面试中可否询问对方的私人背景信息？
高潜员工必备的心理素质和特质
高情商的人都有哪些表现？
怎样测试候选人的情商高还是低？
8、适宜人群：
该课程适用于以下人士参加：
1.负责招聘和面试的管理者；
2.非人力资源背景的面试官；
3.企业一线经理人，团队或者部门负责人；
4.需要快速提升招聘和面试实战能力的人力资源从业者；
5.销售、市场、渠道开发、技术研发等部门或者团队负责人；
6.对心理学在人力资源（尤其是招聘面试）应用感兴趣的人士。
¥99 /整本
支持听读劵
懒人815441124
单锋老师（Rick）是人力资源管理和心理学应用的资深顾问，拥有15年人力资源相关工作经验和6年讲师授课经验。他曾担任国内知名企业大学执行院长，负责制定中、长期员工学习与发展方案、设计和实施培训体系及培训项目，搭建领导力胜任力模型，培养和评估内训师体系等；在近百年历史的跨国公司从事HR管理，负责全员学习与发展项目、员工招聘、建立和运营培训体系、实施组织发展计划、推进中、高层领导力项目、课程研发和授课、推广企业文化等。
工作背景
猎聘网社会招聘外聘专家（2017年至今）
前程无忧《面试官培训》外聘专...
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内容概述
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《前沿讲座》是一档关注全球范围内市场创新、管理创新、模式创新、技术创新和产品创新的电视栏目。
购买须知
本课程共17集，第1集可免费试听，整本价格99元。
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