中庸＝合理化主意，管理＝管得合理 ，中国式管理是解决全球化和本土化的矛盾的唯一途径。

员工不好是老板带坏的：方法就是不要管他——站在不管的立场来管。“管”和“理”是不一样的：你干嘛管我？你为什么不理我？——逐渐由“管”转变到“理”，“理”的层次比“管”高很多。

曾仕强，中国式管理之父，当今中国极具影响力的管理大师与培训大师。英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。曾任大学校长、教授多年，研究中国管理哲学近三十年，首倡中国式管理，以其厚积薄发、化腐朽为神奇的演讲风格，名动政、商、学界，享誉海内外。

主要著作：《中国式管理经典》（精装本十二卷）、《中国企业怎么管》《被领导的艺术》等。