由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。它能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

吴梓境，北京大学特聘高级职业指导顾问、北京师范大学MPA，HiAll高级培训师。曾就职于中华人民共和国卫生部人事司，先就职于香港远东集团，曾为中国石油、LG电子、MOTO等企业进行人力资源培训，在北京大学、清华大学、炸酱大学、吉林大学、厦门大学等30余所高效进行职业规划与求职讲座，授课学生逾10万人。