2019-5-8更新
首席人事顾问告诉大家，HR怎么帮企业抹平劳动纠纷
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风险
一、课程背景：
入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办？
拿不出离职证明的员工，hr到底能不能要？
“不能胜任工作”，能否炒人不用赔钱
如何运用协商解除劳动合同
化解相关不稳定因素造成的风险
二、课程主题：
《首席人事顾问告诉大家，hr怎么帮企业抹平劳动纠纷》
三、课程收获：
1、降低社保缴费基数，为老板分忧解难。
2、员工收入配置再设计，做有价值的HR。
3、优化企业用工成本。
4、提升职场竞争力，快速升职加薪。
5、掌握对企业用工风险防控能力。
四、课程特色：
1、独创课程：是由梁老师亲自设计并整理，匠心打造的人力资源管理系列微课，涵盖从战略变革、招聘选拔、培训开发、管理本质等多方面的内容，帮助你建立系统知识体系。
2、实战课程：梁老师曾是几家大型企业集团和上市公司总裁助理、常务副总、总经理，20多年来与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题。
3、干货案例：大量的实战案例，能让hr的工作少走弯路，帮助知识实现落地的过程。
五、课程大纲：
1、为什么强调打卡迟到罚款是公司衰败的开始
2、hr主管未给员工上社保，结果惨了。
3、“不能胜任工作”，能否炒人不用赔钱。
4、如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险。
5、为什么企业老赔钱？按“章”办事的“章”可能就是“1”张废纸。
6、如何化解hr与董高监的劳动关系尴尬？
7、10分钟，教你轻松搭建薪酬体系框架。
8、如何应对“泡病假”的员工？见招拆招！
9、老梁说绩效，去绩效vs新绩效。
10、社保税务合并下，老板要注意了！社保按最低标准交，飞机都不让你做了！
11、绩效考核常见的几大误区，你掉坑了吗？
12、福利如何给？云式薪酬给你打开新世界。
13、解除合同三大必经程序——不想赔钱的看过来。
14、全面解读“经济性裁员”，教你掌握正确步骤！
15、代缴个人社保合法吗？
16、怀孕女职工不是受保护吗，为什么这6种情形也能被辞退呢？
17、90后看到怎么样的招聘广告有兴趣去面试呢？
18、“无固定期限”劳动合同签定对谁有好处？
19、劳动合同约定有年终奖，公司制度规定盈利才发放，现在公司亏损了还要发吗？
20、未来十年，共享经济下的“灵活用工”将进入爆发期。
21、用“淘汰率”代替“流失率”，化被动为主动。
22、招不到人，雇主品牌建设你做好了吗？
23、关键岗位确定法四部曲。
24、实习生与单位之间是劳动关系吗？
25、我国承认“双重劳动关系吗”？
26、降低社保缴费基数的5种有效办法.
27、入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办？
28、用人单位不得仅仅就保密义务与劳动者约定违约金。
六、老师介绍：
梁伟权公司法实战专家
首席人力资源官（CHO）发现导师
中国管理科学研究院学术委员会特约研究员
全球商业智慧共享及实战互助平台师董会导师
2016年荣获中国人力资源开发研究会最受企业欢迎的培训师称号。
梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问，以其20多年的工作经历，曾在政府机关担任处级干部，以职业经理人身份担任过三家大型企业集团和上市公司总裁助理、常务副总、总经理的管理工作，长期为企业转型提供管理提升咨询，服务过多个转型时期的企业。
七、适合谁学
hr从业者、企业总经理、人力资源负责人、有志从事人力资源管理工作其他管理岗位的管理人员。
¥199 /整本
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前沿讲座
嗯，这是一个懒人
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主播梁伟权
梁伟权，大陆男主播，代表作《首席人事顾问告诉大家，HR怎么帮企业抹平劳动纠纷》
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内容概述
主讲人
主播简介
《前沿讲座》是一档关注全球范围内市场创新、管理创新、模式创新、技术创新和产品创新的电视栏目。
购买须知
本课程共28集，第1集可免费试听，整本价格199元。
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